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La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 28/04/2014 (ROJ STS 1962/2014) aborda el problema que se plantea cuando la obra o el servicio no concluyen terminantemente un día concreto, sino que son de los que van finalizando de manera paulatina. En ese caso hemos de dilucidar si lo que hay que acreditar es que finalizó completamente el objeto del contrato, o simplemente basta con acreditar que el mismo se está concluyendo.

Aunque la doctrina de esta Sala para tales supuestos no ha revestido la deseable claridad, de todas formas, es indudable que había entendido que la finalización paulatina es prueba suficiente para justificar la extinción contractual, salvo que se demostrase la existencia de fraude (por ejemplo, que la empresa extingue contratos con unos mientras contrata otros nue...

En palabras de la sentencia del Tribunal Supremo, de 16 de julio de 2012 (RCUD 2005/2011), «la expresión despido no debe entenderse constreñida, en principio, al que tuviera origen disciplinario, ya que su significado también comprende por lo general cualquier otro cese unilateralmente impuesto por el empresario al trabajador, aun cuando estuviera fundado en causa ajena a su incumplimiento contractual, grave y culpable. El despido, pues, constituye concepto genérico, diversificable, por razón de su causa, en especies distintas».

Para poder hablar de despido es precisa «la resolución del contrato de trabajo que unilateralmente decide el empresario». En definitiva, despido puede ser cualquier finalización de la relación laboral que se produzca por decisión unilateral del empresa...

Breve comentario a la sentencia de 9 de Abril de 2013 del TSJ de Baleares, por la que se declara nulo el despido operado por una entidad pública de una trabajadora indefinida no fija por amortización del puesto de trabajo que ocupaba.

La controversia que aborda la sentencia surge de la equiparación entre trabajadores indefinidos no fijos y trabajadores interinos por vacante, cuyos contratos podían extinguirse por las mismas causas: (i) la cobertura de la vacante por los sistemas reglamentarios o (ii) la amortización de la plaza sin necesidad de acudir a la figura del despido objetivo.

En el caso enjuiciado, la entidad pública había procedido al despido de la trabajadora por amortización de la plaza ocupada, como si de una interinidad por vacante se tratara y sin derecho a indemnizac...