Archivos mensuales agosto 2014

En relación con la documentación e información que la empresa debe facilitar a los representantes de los trabajadores, cabe destacar una reciente sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de fecha 9 de julio de 2014, (rec 463/2013) que viene a recordar el criterio antiformalista mantenido por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en sentencias de 27 de mayo de 2013 (rec 81/2012) o 19 de noviembre de 2013 (rec 78/2013)  en materia de la documentación e información necesarias durante el periodo de consultas.

Dice la Sala Cuarta que «la principal finalidad del precepto es la de que los representantes de los trabajadores tenga una información suficientemente expresiva para conocer las causas de los despidos y poder afrontar el periodo de consultas adecuadamente...

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes han elaborado un informe en el que se afirma lo difícil que resulta ignorar el carácter laboral de las relaciones de aquellas personas que prestan servicios retribuidos dentro del ámbito de organización y dirección de un club o entidad deportiva sin ánimo de lucro.

Según recoge el informe, ni el ánimo de lucro determina la exclusión de un empresario del sistema de Seguridad Social, ni la percepción de cantidades inferiores al salario mínimo interprofesional (SMI) que reciben los trabajadores supone la exclusión de la relación como laboral.

Lo que se propone, por tanto, es regular esta relación laboral o de prestación de servicios mediante un contrato de trabajo a tiempo parcial, que o...