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La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dictó sentencia el pasado 12 de junio de 2014, declarando la nulidad del despido colectivo de 821 trabajadores de la empresa embotelladora de Coca-Cola en España, condenando a la empresa a la inmediata readmisión de los trabajadores despedidos, con abono de los salarios dejados de percibir por estos empleados desde la fecha del despido.

Esta misma Sala ha acordado ahora, mediante Auto de fecha 20 de noviembre de 2014, ejecutar provisionalmente la sentencia y ordenar a la empresa a la inmediata reincorporación de los trabajadores despedidos, abonando los salarios dejados de percibir, sin esperar a que el Tribunal Supremo se pronuncie sobre el recurso de casación ordinaria presentado por la empresa.

Lo más destacado del Auto es la confirm...

En relación con la documentación e información que la empresa debe facilitar a los representantes de los trabajadores, cabe destacar una reciente sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de fecha 9 de julio de 2014, (rec 463/2013) que viene a recordar el criterio antiformalista mantenido por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en sentencias de 27 de mayo de 2013 (rec 81/2012) o 19 de noviembre de 2013 (rec 78/2013)  en materia de la documentación e información necesarias durante el periodo de consultas.

Dice la Sala Cuarta que «la principal finalidad del precepto es la de que los representantes de los trabajadores tenga una información suficientemente expresiva para conocer las causas de los despidos y poder afrontar el periodo de consultas adecuadamente...

Breve comentario a la sentencia de 9 de Abril de 2013 del TSJ de Baleares, por la que se declara nulo el despido operado por una entidad pública de una trabajadora indefinida no fija por amortización del puesto de trabajo que ocupaba.

La controversia que aborda la sentencia surge de la equiparación entre trabajadores indefinidos no fijos y trabajadores interinos por vacante, cuyos contratos podían extinguirse por las mismas causas: (i) la cobertura de la vacante por los sistemas reglamentarios o (ii) la amortización de la plaza sin necesidad de acudir a la figura del despido objetivo.

En el caso enjuiciado, la entidad pública había procedido al despido de la trabajadora por amortización de la plaza ocupada, como si de una interinidad por vacante se tratara y sin derecho a indemnizac...